Консультации - Кадровый учет

 
При заключении трудового договора
лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю паспорт или иной
документ, удостоверяющий личность.
Паспорт гражданина РФ является основным
документом, удостоверяющим личность гражданина Российской Федерации на
территории Российской Федерации. Его обязаны иметь все граждане России,
достигшие 14-летнего возраста и проживающие на территории Российской Федерации.
Под документом, заменяющим
паспорт гражданина, понимается документ, удостоверяющий личность гражданина,
выданный уполномоченным государственным органом. На территории Российской
Федерации для граждан Российской Федерации таким документом, в частности,
является временное удостоверение личности гражданина РФ, выдаваемое на
период оформления паспорта.
При отсутствии документа,
удостоверяющего личность, трудовой договор не может быть заключен.

При нарушении работодателем
установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан
выплатить их с уплатой процентов
(денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки
рефинансирования Центрального банка РФ от  невыплаченных в срок сумм за каждый день
задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день
фактического расчета включительно. Обязанность
выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины
работодателя.
Размер выплачиваемой работнику
денежной компенсации может быть повышен
коллективным договором или трудовым договором.
Если коллективным договором или
трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем
в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся
работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при
условии, что он не ниже установленного статьей 236 ТК РФ. В том случае, если
размер процентов ниже, применяется ст. 236 ТК РФ.
 

 
В случае отсутствия трудовой
книжки у лица, принимаемого на работу, работодатель обязан по письменному
заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
Лицо, утратившее трудовую книжку,
обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель
выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи
работником заявления.
Работник не вправе требовать от
нового работодателя оформления ему дубликата трудовой книжки. Это требование он
может предъявить только работодателю по
последнему месту работы.

 
Напомним, что отпуск обязаны предоставлять ежегодно
(ч. 1 ст. 122 ТК РФ). На следующий год отпуск можно перенести только по
производственной необходимости: если предоставление отпуска неблагоприятно
отразится на работе фирмы (ч. 3 ст. 124 ТК РФ). Не предоставлять отпуск более
двух лет подряд запрещено (ч. 4 ст. 124 ТК РФ).
 
Применение положений ст. 126 ТК РФ рассматривается в
письме Министерства труда и социального развития РФ от 25 апреля 2002 года N
966-10 "О применении положений статьи 126 ТК РФ по замене части отпуска
денежной компенсацией".
В указанном документе отмечено, что в соответствии со
ст. 126 ТК РФ часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному
заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
В настоящее время существуют два мнения по поводу
применения положений указанной статьи.
С одной точки зрения, возможна выплата денежной
компенсации за все дни неиспользованных отпусков. То есть при соединении
нескольких отпусков (в частности, за прошлые года) компенсация выплачивается за
все количество дней, превышающих основной отпуск продолжительностью 28
календарных дней.
Другая точка зрения предполагает, что замене денежной
компенсацией подлежит только та часть каждого из неиспользованных отпусков,
которая превышает 28 календарных дней.
Впредь, до формирования практики применения ТК РФ, а
также судебной практики по данной проблеме, решение этого вопроса возможно по
соглашению сторон.
При этом следует иметь в виду, что замена отпуска
денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя.
Практически это означает следующее: работодатель не обязан удовлетворить
пожелание работника о выплате ему компенсации за неиспользованные дни отпуска, однако
работодатель может и воспользоваться предоставленным ему трудовым
законодательством правом.