Трудовые споры в Тюмени

Возрастающая правовая грамотность работников в вопросах трудового права, усиление роли социального партнёрства в трудовых отношениях и увеличение контроля со стороны государства по защите прав работников приводят к резкому росту количества трудовых споров, значительному возрастанию уровня штрафных санкций, и, соответственно, к увеличению потребности в защите интересов сторон трудовых правоотношений.

Как показывает практика, разрешение вопросов трудового права и трудовых споров в Тюмени является одной из центральных задач правового обеспечения деятельности любой компании Тюмени. В настоящее время соблюдение трудового законодательства становится одним из наиболее приоритетных направлений политики организаций.

Осуществляя свою деятельность, каждая компания прибегает к найму сотрудников. При взаимодействии работодателя и работника постоянно возникает масса вопросов и различные трудовые споры, касающихся приёма на работу, увольнения, сокращения численности штата, наложения дисциплинарного взыскания, возмещения причинённого ущерба и т.д. При этом работодатель должен быть абсолютно уверен в том, что его действия и решения оформлены в полном соответствии с законодательством, полагающиеся работнику суммы рассчитаны правильно и выплачены в установленные сроки, а значит, у работника не может быть претензий.

Между тем, довольно часто между работодателем и работником возникают трудовые споры в Тюмени, главной причиной которых является конфликт их интересов. Современное трудовое законодательство предусматривает для работодателя целый ряд процедур, дающих возможность урегулировать трудовой спор, не доводя его до суда, так как для работодателя практически невозможно обжаловать судебное решение по коллективным трудовым спорам. Суд изначально стоит на стороне работника.

Для того чтобы трудовые споры в Тюмени возникали как можно реже, работодателю необходимо знать свои права и обязанности, а также права и обязанности работников, то есть организации необходим квалифицированный специалист в области трудового права.

Решение трудовых споров в Тюмени, а главное, умение их избежать имеет немаловажное значение. Грамотно составленные локальные акты, соблюдение требований законодательства при сокращении штата, соблюдение законности при увольнении работников поможет Вам избежать нежелательных контактов с ГИТ или участия в судебных процессах по трудовым спорам в Тюмени. Мы готовы помочь Вам в разработке локальных нормативных актов, дать консультации по процедурным вопросам, провести аудит кадровой документации и помочь привести её в соответствие с требованиями действующего законодательства.

Если же Вы не смогли уберечь себя от проблем и коллективные трудовые споры уже имеют место быть, наши специалисты могут взять на себя их разрешение. При обращении к специалистам нашей компании, Вы можете обеспечить себе положительное решение трудовых споров любой сложности. С нашей помощью разрешение трудовых споров возможно как в досудебном порядке, так и на ранней стадии судопроизводства.

Таким образом, компания «ПрофКонсалтинг» предлагает полный спектр услуг в области трудового консалтинга и кадрового аудита:

• консультирование в области трудового права и кадрового делопроизводства;
• кадровый аудит (трудовой аудит), в том числе аудит расчётов оплаты труда;
• постановка с нуля и восстановление кадрового делопроизводства компании;
• разработка оптимальных схем построения правоотношений с работниками (в том числе в вопросах аутсорсинга персонала, в подготовке и заключении коллективных договоров и т.д.);
• разработка форм внутренних локальных актов (положений, трудовых договоров, должностных инструкций и т.д.);
• разработка оптимальных схем проведения и сопровождения различных кадровых мероприятий (сокращение штата, реорганизация компании, ликвидация предприятия и др.);
• оказание помощи в досудебном урегулировании индивидуальных и коллективных трудовых споров в Тюмени;
• представление интересов сторон в государственных и общественных организациях при рассмотрении вопросов в области трудового права.

Мы также готовы провести консультации в области корпоративного права и оказать помощь в урегулировании корпоративных споров.